目标行业研究
我们通过多种资源渠道关注目标行业信息，以《行业研究与人才管理报告》作为顾问必备的行业研究工具，同时与国内领先的行业研究机构安邦咨询合作，重点针对行业宏观环境、上下游产业链及代表性企业、主要产品与技术、竞争态势等进行定期动态追踪与分析。

职位概述定义
不同客户在职位概述上清晰与准确的程度表现不一样，这是由于客户的人才管理水平，或者是由于为扩展寻访优秀人才范围的弹性策略所决定的。无论何种情况，我们都会与客户一道共同确定核心的职位概述组合框架，包括公司背景、职位角色、关键绩效预期、素质能力、薪酬幅度、经验背景等内容。这些反映职位全貌的概述，也将由顾问及时反馈给所推荐的候选人。

候选人评估
我们运用结构化的五要素候选人评估模型Reachtalent Solutions™，评估候选人如何与您的公司战略目标／文化及素质能力要求相一致。Reachtalent Solutions™针对候选人的绩效挑战、行为素质能力、公司文化适应、动机与个性、职位核心技能进行综合评估，在评估方法的使用上，专业顾问将运用效度较高的行为面试方法，结合详尽的背景调查客观地评价候选人。

背景调查
我们把背景调查贯穿到人才寻访流程的全部过程中，通过整合人才搜寻策略、简历逻辑、行为面谈、人才数据库信息、可靠的社会网络、正式的雇主背景调查流程等方法，更准确地为客户提供人才的真实面貌与人才未来的职业发展需求。

薪酬报告
我们的顾问定期追踪与分析目标行业及代表性职位薪酬水平，针对核心的职能系列与职位进行薪酬调查，包括行业薪酬趋势、薪酬策略组合、职能系列薪酬幅度、同一职位中不同资历能力人才所对应的薪酬幅度等，并定期与目标客户及目标人才分享成果。

人才市场
我们严密关注产业链整合、企业兼并收购等给人才所带来的流动环境，以及行业中智力资本在不同企业组织中的分布。同时，我们还追踪行业客户对人才的需求状况、企业吸引、发展与留驻人才的策略与解决方案。