优秀人才都重视管理自己的职业生涯，以寻求多种可能的职业发展与改变。我们发现人才离职的原因主要有以下几种：

√ 缺乏职业挑战
√ 薪酬与职责/贡献不匹配
√ 缓慢的职业进展
√ 缺乏工作安全感
√ 同事合作关系
√ 生活与工作的平衡

我们将在你计划寻求下一个职业机会时，为你提供有关职业变动及市场环境的客观建议,帮助你开发合适的行动计划。如果你的工作搜寻是短期的,我们将即刻与你讨论沟通我们现有的职位；若是长期的职业变动考虑, 我们与你保持联系，共同把握下一个合适机会的关键点。

 

我们对人才的责任

√ 对任何候选人,都保持尊重和礼貌的态度
√ 与候选人建立信任关系,并给他们专业建议
√ 确保专业顾问来进行评估,及时沟通反馈
√ 严格保密个人信息,包括人才评估的信息
√ 为每个职位提供综合的职位及公司文化概述
√ 在面试流程的过程中，沟通客户反馈与期望
√ 在候选人允许的情况下才进行正式的背景调查

 

若您有意愿申请职业发展机会，请联系我们 职业发展申请 >>