使用猎头服务的理由：

一些人才难以找到，需要使用专业机构来搜寻、吸引或说服优秀的人才加入
处在变革或高速成长期，需借助外力快速找到拥有核心技术或高级管理优秀人选
在人才配置流程与决策中，猎头公司的专业性质可以为客户信息做到严格保密
专业的猎头公司可提供人才评估、背景调查、薪酬谈判沟通及其它有价值的服务

如何选择猎头服务： 

拥有可靠性、服务热情、知识专长是优秀猎头公司的最核心的三项能力
猎头公司规模大小不是决定性因素，不同规模优秀的猎头公司在各自寻访领域各有专长
关注项目操作顾问的行业及职能专长，个人背景、知识和沟通能力
关注询问服务流程、谁是项目顾问及顾问实力、合同条款、费用、客户服务保证期

我们对客户的责任： 

评估自身真实的业务能力，作为与客户合作的前提
在开展合作前，需对客户要求有清晰的定义与理解
杜绝交易型服务，保持高质量的人才管理咨询功能
遵守商业道德，为客户的业务及人才信息严格保密
追求寻访效率，在过程中定期沟通并提交进展报告
核实候选人背景，推荐符合文化及职位要求的人才
关注长期结果，跟进人才入职前早期的融入与适应

我们的部分客户

有意向与我们合作的客户请联系我们，E-mail: reshr@reachhr.com.cn