
研究阶段

研究宏观经济
环境对行业与
人才的影响,
不同行业的发
展动态及各类
人才的竞争趋
势
人才寻访项目实施阶段

了解组织的
SWTO与利益
相关者,包括
战略及结构、
未来的计划、
人才策略,公
司文化及政策
,确定时间表

掌握职位角色
及公司内部的
社会网络关系
,确定最佳的
人才搜寻策略
与方法、搜寻
目标与优先级

关注人才需求
与企业需求的
对接,评估人
才的能力与意
愿及背景资历
,为人才与客
户搭建坦诚交
流的渠道
客户管理阶段

持续关注客户满
意,为客户及人
才提供持续的跟
着与反馈,持续
分享对客户有价
值的信息,致力
建立长期合作伙
伴关系